管理是被动的，激励是主动的；管理是别人要求的，激励是自己要求的。人性的特点是不喜欢为别人做事，却愿意为自己做事。

某公司一名清洁工，本来是一个最被人忽视的角色，却    全部

俗话说，铁打的营盘流水的兵。在企业里，员工流动是一种很正常的现象。而在迎来送往的人群中，企业最看重哪些人群？

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不知道从什么时候开始，身边的人开始絮絮叨叨地说“学习学习，学习最重要。”虽说学习是好事，可是这样满口宣扬的态度倒是有几分不真实，或者说是令我担心。

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1.赞美行为而非个人。

举例来说，如果对方是厨师，千万不要说：“你真是了不起的厨师。”他心里知道有更多厨师比他还优秀。但如果你告诉他，你一星期有一半的时间会到他的    全部

这是一个引人深思的小故事。

疑问：

你好，我是公司人事部    全部

总有些人，到哪都吃得开。哪怕只是去餐厅吃个饭，老板都会给TA多送一杯饮料；去谈事情，总是三下两下就能把难缠的客户搞定。但还有些人，赞了他们300条朋友圈，却还是融不进他们的朋友圈。 全部

生活中，大家都夸你温柔。在别人难过伤心的时候，你总能适时的给出温暖。大家都说你很善良。别人有困难的时候，你总是第一时间出现给予帮助。你很坚强，有了事情从不麻烦别人，明明很难过，总是笑笑说“    全部

1 消极

你被聘用是为了让你的老板和团队工作更容易。所以，如果时常传播负面情绪给其他同事，抱怨其他人，以及因工作困难或者做其他员工的工作而发牢骚，那么老板只会暗暗    全部

如今，人们已经放下了对跳槽的偏见，这是一件好事。

之前，如果你每几年换一次工作，人们会觉得你的简历上有 “污点”。面试官会觉得你无法胜任一份工作，与同事相处不好，    全部

1、明确职业目标。

确立工作目标看起来是一件非常简单的事情，但在我们接触的数千个案例当中，能够就此作出清晰客观理性分析的不会超过20%。如果展开来讲，这就又会是一    全部

职场中有一个有趣的现象：能力超强、才华出众的人，有相当一部分人不能被重用，得不到上司的赏识，更有甚者处境很压抑、很失意。

我曾经带过几个员工，其中有个员工L给我留    全部

奇葩题："如果让你去擦西雅图市的所有窗户，你会收多少钱？"

拆解：这类难题旨在衡量面试者破解难题的能力。在面对这样的问题时，多数人过于纠结于字面意思，例如，试图估    全部

1、日前一枚32岁技术男，现有年薪35万，手里拿到大公司Offer一个，创业公司Offer若干，期权不等，现金部分都在40万上下，问我该如何抉择。我说32岁正是互联网从业黄金期，是该把能力    全部

1、核心业务优先

大公司好，但不是什么都好。每个巨头都有自己的核心业务和专属领域，这就是我们所说的基因。比如阿里的电商基因    全部

1、鱼龙混杂，泥沙俱下，这用以形容今天的互联网创业市场再贴切不过了。不光你难选，投资人也难选。部分看眼力，部分靠人品。人品我们没法教大家，所以就练练眼力吧。因上努力，果上随缘。